Integrations – und Change Management

Veränderungsprozesse

Erfolgreicher Wandel gelingt dann, wenn alle für den Prozess relevanten Akteure eingebunden werden und verstehen, worum es geht, was die Zielsetzung ist, wie der Weg dorthin begangen werden soll und wie neue Strukturen den Erfolg sichern werden. Wir nutzen dabei die Dynamik von Großgruppen, um Emotionen zu wecken, Zusammengehörigkeit zu festigen und Energien zu bündeln.

So kann die Veränderung wirksam in Kopf und Bauch der Menschen verankert und in der Organisation umgesetzt werden. Die Bereitschaft zum Dialog signalisiert an dieser Stelle mehr denn je Offenheit und Transparenz für den so wichtigen Informations- und Erfahrungsaustausch und die Vorstellung von Perspektiven und Maßnahmen. Direkte Rückfragen und auch kritischen Stimmen wird der nötige Raum gewährt, um den Prozess auf eine stabile Basis zu stellen und Unsicherheiten aus dem Weg zu räumen. Denn Vertrauen braucht Glaubwürdigkeit und Glaubwürdigkeit braucht Identifikation. Die Live-Kommunikation im Integrations- und Change Prozess kann hierzu Stationen und Zielsetzungen erlebbar machen und Sinn- und Leitbilder schaffen, die den Prozess vor und nach der Veranstaltung sinnvoll begleiten.Denn schließlich heisst es, gemeinsam Zukunft zu entdecken und zu gestalten, um alte Strukturen zu überwinden und die Chancen der Veränderungen als Potential für die Organisation wie für jeden einzelnen anzunehmen.Wir bilden mit unseren Auftraggebern Projektteams zur Vorbereitung und sensiblen Ausgestaltung der Veranstaltung wie flankierenden Maßnahmen